為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和習(xí)近平總書記視察黑龍江期間重要講話重要指示精神，全面落實(shí)黨中央和省委關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作有關(guān)要求，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為推動(dòng)現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐，制定如下政策措施。

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　　人才興綏20條~

　　1．全職引進(jìn)的省級(jí)A、B、C、D、E類高層次人才和其他高層次人才，攜帶項(xiàng)目在綏進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化推廣、彌補(bǔ)我市產(chǎn)業(yè)空白或?yàn)槿袔碇卮蠼?jīng)濟(jì)效益、在科研成果轉(zhuǎn)化中作出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后給予最高200萬元的經(jīng)費(fèi)支持。

　　2．通過顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目科研合作、訪問、兼職、掛職、退休返聘、對(duì)口支持、互派培養(yǎng)等方式柔性引進(jìn)的高層次人才，在科研立項(xiàng)、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面享受我市人才同等待遇，與用人單位簽訂5年及以上勞動(dòng)合同且每年在綏工作半年以上的高層次人才，可視為全職引進(jìn)，分時(shí)分期享受我市全職引進(jìn)同類高層次人才政策待遇。

　　3．全職引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生（港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生或海外留學(xué)人員享受同等待遇，以下同）以及“雙一流”高校本科生，分別給予10萬元、6萬元、2萬元的生活補(bǔ)貼；3年內(nèi)免費(fèi)入住人才公寓或連續(xù)3年發(fā)放租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每年1萬元、0.8萬元、0.6萬元；正式入職后在綏自主購房的，分別給予15萬元、6萬元、3萬元購房補(bǔ)貼；夫妻雙方均符合政策且共同購房的，每人再額外給予5萬元、2萬元、1萬元的補(bǔ)貼支持。正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才（大師級(jí)、高級(jí)技能人才）分別享受博士研究生、碩士研究生同等待遇。中小學(xué)校全職引進(jìn)的6所教育部直屬師范大學(xué)全日制本科生享受碩士研究生補(bǔ)貼政策，全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于6所教育部直屬師范大學(xué)）享受博士研究生補(bǔ)貼政策；醫(yī)院全職引進(jìn)經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的臨床醫(yī)師，全日制本科生享受碩士研究生補(bǔ)貼政策，全日制碩士研究生享受博士研究生補(bǔ)貼政策。

　　4．到非公有制企業(yè)（含非國有控股企業(yè)）和新社會(huì)組織工作的，以及在綏自主創(chuàng)業(yè)且正常運(yùn)營1年以上的應(yīng)屆全日制博士研究生、碩士研究生、本科生、大專生，連續(xù)3年每月分別給予3000元、2000元、1200元、700元補(bǔ)貼。引進(jìn)在市域外工作的綏化籍畢業(yè)5年內(nèi)的全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，享受同等待遇。全日制非“雙一流”高校本科生連續(xù)3年可免費(fèi)入住人才公寓或每年給予6000元租房補(bǔ)貼。

　　5．機(jī)關(guān)單位新招錄的定向選調(diào)生，符合條件的，同等條件下優(yōu)先晉升一級(jí)主任科員及以下職級(jí)。事業(yè)單位新引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生以及“雙一流”高校本科生，符合條件的，同等條件下優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位。事業(yè)單位引進(jìn)的各類人才參加黑龍江省公務(wù)員考試，報(bào)考我市各級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的職位時(shí)，不受最低服務(wù)年限限制。

　　6．規(guī)模以上企業(yè)全職引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生以及“雙一流”高校本科生，經(jīng)核準(zhǔn)預(yù)留事業(yè)周轉(zhuǎn)編制，由企業(yè)發(fā)放工資和福利待遇。在綏自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生以及“雙一流”高校本科生，經(jīng)核準(zhǔn)預(yù)留事業(yè)周轉(zhuǎn)編制。在企業(yè)工作滿3年且業(yè)績考核合格的或自主創(chuàng)業(yè)滿3年且正常運(yùn)營的，根據(jù)本人意愿，履行相關(guān)程序后，可安排到專業(yè)對(duì)口的事業(yè)單位工作，也可放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作或繼續(xù)自主創(chuàng)業(yè)。

　　7．事業(yè)單位引進(jìn)全日制博士研究生、碩士研究生時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡化招聘程序，取消筆試環(huán)節(jié)，采取面試、組織考察等方式公開招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷和專業(yè)限制，降低或不設(shè)開考比例。

　　8．到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的“雙一流”高校大學(xué)生，每月給予1200元的生活補(bǔ)貼，繳納人身意外傷害保險(xiǎn)，提供免費(fèi)人才公寓，安排幫帶導(dǎo)師。

　　9．建立“隨時(shí)申報(bào)、定期選拔”的綏才回流機(jī)制，根據(jù)用人需求，擇優(yōu)吸納40周歲以下，具有全日制本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺專業(yè)等優(yōu)秀綏化籍域外人才，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至45周歲。對(duì)于專業(yè)優(yōu)勢突出、技術(shù)技能水平較高，且在相關(guān)領(lǐng)域工作時(shí)間長、經(jīng)驗(yàn)豐富的綏化籍域外人才，采取“一事一議”方式回引。

　　10．高新技術(shù)企業(yè)、上市及上市后備企業(yè)全職引進(jìn)年薪超過50萬元的研發(fā)人員，連續(xù)3年按照個(gè)人所得稅地方留成等額發(fā)放補(bǔ)貼。

　　11．非公有制企業(yè)（含非國有控股企業(yè)）和新社會(huì)組織引進(jìn)享受每月生活補(bǔ)貼的職工，就業(yè)穩(wěn)定期達(dá)到2年后，按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予用人單位補(bǔ)貼支持，累計(jì)不超過50萬元。

　　12．在綏企業(yè)承辦國家級(jí)技能大賽、科技競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類賽事，舉辦面向國內(nèi)開展人才引進(jìn)的主題交流會(huì)、招聘會(huì)、洽談會(huì)，以及圍繞科技成果開展的對(duì)接洽談、推介路演等活動(dòng)，成功全職引進(jìn)省級(jí)A、B、C、D、E類高層次人才并簽訂不低于3年聘用合同的，給予最高30萬元一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　13．畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，在綏自主創(chuàng)業(yè)且正常運(yùn)營1年以上的，經(jīng)申請(qǐng)每人可給予3萬元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。

　　14．面向市域內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才以及社會(huì)工作人才等群體，每3年評(píng)選一次優(yōu)秀人才和優(yōu)秀專家，在3年管理期內(nèi)給予3.6萬元補(bǔ)貼。

　　15．支持重點(diǎn)領(lǐng)域以領(lǐng)軍人才為核心形成“雁陣”，每年擇優(yōu)對(duì)市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)給予3萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持，用于梯隊(duì)科研經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)交流、創(chuàng)業(yè)支持、參加國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流及出版學(xué)術(shù)著作等。市級(jí)領(lǐng)軍人才的梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人實(shí)行任期制，每屆任期3年，在任期內(nèi)考核合格的，給予梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人每年1.2萬元和0.6萬元的補(bǔ)貼。

　　16．對(duì)新取得上一級(jí)全日制碩士研究生、博士研究生學(xué)歷的本地人才給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。其中，取得全日制博士研究生學(xué)歷的，獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；取得全日制碩士研究生學(xué)歷的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。對(duì)未接受高等教育的本地初高中畢業(yè)生，免費(fèi)參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)考試合格的納入人才庫服務(wù)管理，積極推薦就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)。

　　17．全職引進(jìn)的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，依據(jù)《綏化市住房公積金個(gè)人住房貸款管理辦法》，在符合申請(qǐng)購房貸款應(yīng)具備的其他條件下，個(gè)人住房公積金賬戶建立并繳存6個(gè)月后，即可申請(qǐng)額度最高為100萬元的住房公積金貸款，不受繳存余額限制。

　　18．全職引進(jìn)的高層次人才配偶就業(yè)由引進(jìn)單位申報(bào)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，原則上按照配偶原單位性質(zhì)安置。全職引進(jìn)的高層次人才以及全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”高校本科生，子女在學(xué)前教育、義務(wù)教育、中等職業(yè)教育階段，可根據(jù)本人意愿，由教育部門在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)，不受學(xué)區(qū)限制，參加高考的可提供升學(xué)咨詢服務(wù)。

　　19．全面放開各類人才及其配偶、子女在我市落戶限制。全職引進(jìn)的高層次人才省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算備案。全職引進(jìn)的高層次人才和全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生以及在規(guī)模以上企業(yè)工作的全日制本科生，在享受人才引進(jìn)政策期間，每年免費(fèi)進(jìn)行1次體檢，在我市公立醫(yī)院就醫(yī)享受人才綠色通道服務(wù)。

　　20．全職引進(jìn)的高層次人才在市域內(nèi)機(jī)場、火車站、客運(yùn)站享受貴賓服務(wù)，出行享受快捷通道服務(wù)，免費(fèi)游覽市域內(nèi)旅游景區(qū)；全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生，以及在規(guī)模以上企業(yè)工作的全日制本科生，在市域內(nèi)的文體活動(dòng)、休閑娛樂享受優(yōu)惠政策。