近日，中央組織部、人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，進一步改進和規(guī)范了事業(yè)單位公開招聘工作。通知特別強調(diào)，要規(guī)范招聘信息發(fā)布工作，合理設(shè)置崗位資格條件，嚴(yán)格規(guī)范進行資格審查；要嚴(yán)明招聘工作紀(jì)律要求，各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，有效防止出現(xiàn)“蘿卜招聘”“近親繁殖”等問題。

　　“有了蘿卜再挖坑”的“蘿卜招聘”無疑是對報考人員的一種戲耍，對黨紀(jì)國法的一種挑釁。事業(yè)單位作為公共服務(wù)的重要載體，越是在社會就業(yè)壓力上升的大環(huán)境下，越要把牢招聘的各個環(huán)節(jié)，避免底線失守，這是為社會公平就業(yè)做好示范的應(yīng)有之義。

　　為此，相關(guān)部門應(yīng)加大監(jiān)管力度，強化責(zé)任追究。建立健全招聘工作的制度體系，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求，對于違反招聘紀(jì)律和規(guī)定的行為，依法依規(guī)進行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員責(zé)任。完善監(jiān)督檢查機制，通過內(nèi)部審計、外部監(jiān)督、日常檢查、專項抽查、群眾評查等全方面監(jiān)督考核招聘全流程，切實提升招聘工作質(zhì)效。特別是，要“開門整治”，歡迎外部的舉報與監(jiān)督，歡迎公眾提供線索，并利用媒體的力量揭露不公行為，增加社會對“蘿卜招聘”現(xiàn)象的關(guān)注和壓力，從而推動相關(guān)機構(gòu)從嚴(yán)從實公開招聘。

　　除此之外，要完善招聘制度，公開招聘信息。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，切實做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事。嚴(yán)格招聘流程，不得僅通過內(nèi)部網(wǎng)站、社交媒體或者張貼布告等方式在特定人員范圍內(nèi)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，將招聘信息、招聘流程、考試成績、錄用結(jié)果等關(guān)鍵信息向社會公開，接受公眾監(jiān)督，實現(xiàn)招聘信息的公開透明和資源共享，減少人為干預(yù)和權(quán)力尋租的空間，確保招聘工作公平公正。

　　與此同時，要加強就業(yè)引導(dǎo)，樹立正確觀念。過去幾年里，有的畢業(yè)生想著走捷徑，靠“關(guān)系”與“鈔能力”取得了事業(yè)編制；有的先取得事業(yè)編制，三五年后調(diào)任為行政編制，迂回躲避公務(wù)員考試，與平等、公正、法治的主流價值觀念背道而馳，產(chǎn)生諸多負面影響。倡導(dǎo)公平競爭、誠實守信的價值觀迫在眉睫，要正確引導(dǎo)畢業(yè)生靠真才實學(xué)打開求職大門，而非運作“關(guān)系”，惡意破壞規(guī)則。如此才能拔掉求職者中的“蘿卜”、埋上挖好的“坑”，阻止“蘿卜”在腐敗的“坑”中扎根生長。

　　就業(yè)是民生大計。人員招聘和選拔的公平和公正，事關(guān)政府的權(quán)威性和公信力。只有最大限度地杜絕不公，才會選拔出真正的人才，我們黨和國家的事業(yè)才會有更長足的發(fā)展。

　?。ㄗ髡撸汉邶埥‰p鴨山市嶺東區(qū)委組織部 ?黃鈺堯）